近日，由 HRMAC人力資源管理者公會主辦的第四屆大型人力資源管理高峰論壇在上海隆重舉行，達(dá)觀數(shù)據(jù)創(chuàng)始人陳運(yùn)文作為受邀嘉賓出席盛會并進(jìn)行了《文本智能處理技術(shù)在企業(yè)的應(yīng)用》的主題分享。
HRMAC是由世界500強(qiáng)企業(yè)、上市公司和國內(nèi)知名大型企業(yè)的人力資源高管發(fā)起成立的行業(yè)互助組織。本次盛會吸引了500多家知名企業(yè)現(xiàn)場參加。
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在這個技術(shù)飛速發(fā)展的時代，人力資源管理應(yīng)如何與時俱進(jìn)，不斷進(jìn)化？現(xiàn)場達(dá)觀數(shù)據(jù)陳運(yùn)文從人工智能文本智能處理的角度，和現(xiàn)場數(shù)百位人力資源管理專家分享了當(dāng)前文本智能處理在 HR 行業(yè)應(yīng)用現(xiàn)狀與未來展望。
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在分享中陳運(yùn)文介紹：計(jì)算機(jī)在文本閱讀理解、內(nèi)容自動抽取、情感分析、內(nèi)容摘要、自動糾錯中都有了成熟的技術(shù)和落地場景。
在人力資源管理的六大模塊中，招聘與配置是作為最基礎(chǔ)也最重要的內(nèi)容被視為人力資源工作的重中之重，很多大型企業(yè)設(shè)立獨(dú)立的招聘部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌企業(yè)的人才招募與調(diào)配。而在招聘過程中，多渠道簡歷難以融合、人崗匹配效率低下，人才簡歷難盤活，仍是當(dāng)今 HR 在招聘中面臨的痛點(diǎn)與困境。
陳運(yùn)文介紹，達(dá)觀數(shù)據(jù)在研究目前招聘系統(tǒng)中發(fā)現(xiàn)，系統(tǒng)的搜索結(jié)果不準(zhǔn)確、搜索的維度少、缺少主動精準(zhǔn)的個性化推薦導(dǎo)致了 HR 在檢索時對簡歷篩選和人崗匹配的效率低下。
達(dá)觀數(shù)據(jù)作為一家專注于推動文本智能處理的企業(yè)，一直致力于用文字語義自動分析技術(shù)，為企業(yè)智能化發(fā)展提供技術(shù)和產(chǎn)品支持。陳運(yùn)文和現(xiàn)場的 HR介紹，打造智慧招聘工作方式，達(dá)觀數(shù)據(jù)從三個方面脫離舊的思維習(xí)慣，創(chuàng)造智能化的招聘平臺。
- 利用機(jī)器學(xué)習(xí)技術(shù)構(gòu)建人才畫像，人才的管理不僅是在簡歷庫的管理上，也要深入到簡歷資料去了解簡歷背后的人物特征，利用 NLP技術(shù)構(gòu)建起人才畫像，才能讓人才的盤活發(fā)揮作用。
- 不僅在搜索上提高搜索意圖和結(jié)果的準(zhǔn)確性，也引入個性化推薦技術(shù)，通過智能化技術(shù)讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)人崗匹配。
- 利用先進(jìn)的簡歷智能分析匹配、智能提取、自動歸檔等特色技術(shù)和功能，讓HR體驗(yàn)新技術(shù)的優(yōu)點(diǎn)和便捷，提升效率，降低成本。
人才是企業(yè)發(fā)展中的核心資源，結(jié)合了人工智能技術(shù)的 HR 管理系統(tǒng)，讓人崗匹配的實(shí)現(xiàn)更精準(zhǔn)，更有效提升企業(yè)人力資源的合理配置。
本次活動中，法國液化空氣中國大中華區(qū)人力資源副總裁、上海新進(jìn)半導(dǎo)體制造有限公司人力資源總監(jiān)、 騰訊上海人力資源中心培訓(xùn)經(jīng)理等人力資源專家分別就人力資源行業(yè)未來的發(fā)展進(jìn)行了精彩的分享。達(dá)觀數(shù)據(jù)相信，在人工智能發(fā)展的大潮中，HR 的工作也將伴隨文本智能技術(shù)的發(fā)展更加高效。
